QUY CHẾ LÀM VIỆC CỦA TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH LAI CHÂU

1. Nguyên tắc làm việc chung (Điều 3)

• Trung tâm hoạt động theo chế độ thủ trưởng, tuân thủ pháp luật và kỷ cương, kỷ luật hành chính.

• Phân công rõ ràng: Một việc chỉ giao cho một đơn vị/cá nhân chịu trách nhiệm chính; cấp trên không làm thay công việc của cấp dưới.

• Đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, giám sát; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

• Đảm bảo tuân thủ quy định về bảo vệ bí mật nhà nước.

2. Trách nhiệm, quyền hạn giải quyết công việc (Điều 4 - Điều 8)

• Giám đốc Trung tâm: Lãnh đạo, điều hành toàn diện mọi mặt hoạt động của Trung tâm. Trực tiếp chỉ đạo các nhiệm vụ lớn, mang tính chiến lược. Là người phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí.

• Các Phó Giám đốc Trung tâm: Thực hiện nhiệm vụ theo phân công, ủy quyền của Giám đốc; được sử dụng quyền hạn của Giám đốc trong phạm vi công việc phụ trách và chịu trách nhiệm trước Giám đốc và pháp luật.

• Trưởng phòng, Giám đốc Chi nhánh: Chủ động quản lý, điều hành công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; chịu trách nhiệm cá nhân trước Lãnh đạo Trung tâm.

• Viên chức, người lao động: Chấp hành sự phân công, chủ động nghiên cứu, tham mưu chuyên môn; chịu trách nhiệm về tiến độ, chất lượng và tính pháp lý của nội dung tham mưu.

3. Mối quan hệ công tác (Điều 9 - Điều 12)

• Mối quan hệ giữa Lãnh đạo Trung tâm với các Phòng, Chi nhánh là quan hệ chỉ đạo - chấp hành.

• Mối quan hệ giữa các Phòng, Chi nhánh là quan hệ phối hợp bình đẳng, chủ động hỗ trợ và trao đổi thông tin để hoàn thành nhiệm vụ chung.

• Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đơn vị, chính quyền địa phương (đặc biệt là UBND các xã, phường) trong công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng và tạo quỹ đất.

• Phối hợp với Chi ủy và các tổ chức chính trị - xã hội trong cơ quan nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của viên chức, người lao động.

4. Chế độ làm việc và Quy trình nghiệp vụ (Điều 13 - Điều 21)

• Chương trình công tác: Xây dựng chương trình công tác năm; kiểm tra, đánh giá định kỳ hằng tháng và hằng năm.

• Chế độ họp, hội nghị: Tổ chức họp giao ban Lãnh đạo định kỳ 01 lần/tháng; Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm (trước 15/7) và Hội nghị viên chức, người lao động cuối năm (trước 31/12).

• Chế độ báo cáo & Quản lý văn bản: Chuẩn hóa quy trình tiếp nhận, xử lý văn bản đến/đi trên phần mềm quản lý văn bản. Báo cáo tháng gửi trước ngày 16 hằng tháng; báo cáo 6 tháng gửi trước ngày 16/6; báo cáo năm gửi trước ngày 30/11.

• Quản lý tài sản, tài chính & Đi công tác: Quản lý chặt chẽ tài sản công, xe ô tô dùng chung. Việc cử viên chức đi công tác phải đúng thẩm quyền và tuân thủ quy trình lập/ký duyệt giấy đi đường.

• Tiếp công dân & Giải quyết khiếu nại, tố cáo: Giám đốc Trung tâm trực tiếp tiếp công dân định kỳ hằng tháng; phối hợp xử lý kịp thời các đơn thư, phản ánh, kiến nghị của công dân theo đúng quy định.

5. Văn hóa công sở, Khen thưởng và Kỷ luật (Điều 22 - Điều 26)

• Văn hóa công sở: Viên chức, người lao động chấp hành nghiêm quy định về trang phục, tác phong giao tiếp lịch sự, nhã nhặn, không hách dịch, nhũng nhiễu; giữ gìn vệ sinh và an toàn nơi làm việc.

• Thi đua - Kỷ luật: Thực hiện đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng hằng năm. Các hành vi vi phạm nội quy, quy chế sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật minh bạch, đúng trình tự pháp luật.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 20/7/2026 và thay thế Quyết định số 93/QĐ-TTPTQĐ ngày 27/8/2025.